前几天跟一个前同事吃饭，她跟我说：“我现在每天加班到十点，周末也在回消息，但总觉得自己在原地踏步。”

微信号：wx654321
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

我听着，想起五年前的自己。

那时候我也是这样——用"忙碌"代替"思考"，用"努力"掩盖"方向不清"。

35岁这年，我终于学会了一件事：努力很重要，但努力的方向更重要。

我曾经是"最努力"的那个人

刚工作的前几年，我是办公室里走最晚的那个人。

不是老板要求，是我自己觉得——不够努力，就会被淘汰。

领导发的消息，我秒回。同事推过来的活儿，我很少拒绝。周末公司组织活动，我从不缺席。

那时候我觉得自己很敬业，很有责任心。

但年终考评的时候，升职加薪的，不是我。

我当时很不甘心，觉得公司不公平。后来换了一家公司，才发现——问题不在公司，在我自己。

努力的陷阱：用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰

换工作之后，新老板跟我说了一句话，我记到现在：

“你很努力，但你没在正确的事情上努力。”

那时候我才开始反思。

我每天加班到很晚，但大部分时间都在处理琐碎的事：回邮件、改PPT格式、帮同事处理杂事……真正重要的、能体现价值的事，我反而没时间做。

我误以为"忙碌=有价值"，但其实，忙碌只是看起来很努力。

第一，学会区分"重要的事"和"紧急的事"。

紧急的事，往往是别人的事。重要的事，才是你自己的事。

我现在每天会花10分钟列to-do list，然后问自己：今天这三件事里，哪一件最能让我成长？先把那一件做了，其他的能 delegate 就 delegate，能不做就不做。

第二，学会说"这件事我做不了"。

以前我不敢拒绝，觉得拒绝=不合作。现在我明白了——什么都接，等于什么都做不好。

说"不"的时候，我会给出理由，也会给出建议（比如推荐更适合做这件事的人）。大部分情况下，对方是理解的。

第三，把时间花在"可积累"的事上。

刷邮件、开会、处理杂事，这些都是"做完就没了"的事。但写一份有深度的报告、建立一个系统、培养一个新人——这些是会跟着你走的事。

35岁以后，我更愿意把时间花在后者上。

我现在依然努力，但努力的方式变了。

我不追求"看起来很努力"，而是追求**“努力之后，我有没有变得更强”**。

如果一件事只是让我忙，但不让我成长，我会问自己：这件事值得我做吗？

如果答案是否定的，我会想办法把它从我的清单里去掉。

35岁，是时候对"假努力"说再见了。